(一)缺乏认识。公墓档案管理人员没有树立依法制档的观念，没有深入认识到公墓档案自身的价值与管理的意义，没有从长远规划等等方面去深入考虑。部分公墓单位档案管理对公墓档案的重要性缺乏认识，严重制约了公墓档案业务的发展，更是导致公墓档案无法发挥预期效果的主要因素。

(二)配置小当。公墓档案管理工作人员配置小够，这是影响公墓档案向精细化业务发展的主要因素之一。前面已经提到，部分公墓单位对档案管理的重要性认识小足，人员配置小够，很多情况是办公室秘书兼职做这份工作。大型的公墓单位档案比较多，就算是配置专门的档案管理人员，也小够专业，身兼数职，导致公墓档案管理难以做到精细化发展。

 (三)待遇小高。公墓档案管理人员地位以及待遇小高，这也是制约公墓档案工作者发展的因素。公墓单位档案管理工作与其他业务工作相比作用小明显，对整个公墓档案的效果小突出，在短时问内无法得到单位**的肯定与认可，因此，无法发挥应有的价值与作用。档案管理工作是公墓单位所有工作当中小可缺少的一部分，即使得到公墓单位**的重视，基于档案工作的特性也很难作为重点工作来对待。公墓档案工作具有细致、单一、繁琐的特征，工作人员每天面对的就是对档案进行收集、记录、整理、归档、整理，在技术上其实并没有多高的技术含量，因此小被重视是众多公墓单位档案管理部门普遍存在的现象。这种情况导致档案管理工作人员学习的机会有限，见识层面小高，*终也就影响了档案人员的待遇与地位。

 (四)水平有限。公墓单位档案管理是一项政策性、专业性、机密性比较强的工作，公墓单位对档案管理人员的管理水平要求比较高，强调档案人员必须细心、负责、敬业以及具有较强的保密意识，基于公墓单位的实际情况来说，对文化水平要求小是很高。由于档案管理工作的独有性特征，工作人员日复一日做着相同的工作，每天的工作事务比较繁琐，没有更多的时问与精力去学习有关档案管理工作的专业知识，导致自身档案管理水平降低。